为深入贯彻落实党的二十届三中全会精神和全国教育大会精神,切实加强思想政治教育工作,结合《hy3380cc海洋之神员工社区治理实施方案(试行)》《hy3380cc海洋之神员工社区网格化管理方案(修订)》等相关文件要求,公司党政领导班子全体成员与教职工积极行动,深入员工群体,通过多样化的联系与交流,共同助力员工成长成才。
深入员工寝室,关心员工生活
公司党政班子成员和全体教职工深入员工寝室,与员工亲切交谈。在走访寝室时,亲切与员工交谈、关心居住环境、人际关系等方面,共同营造良好的宿舍氛围和生活环境。提醒同学们要爱护宿舍环境,时常清理卫生、整理物品,保持寝室干净整洁。此次寝室走访工作的开展,体现了学院对同学们安全和生活的高度重视。
共进午餐,共话成长与未来
公司领导人与员工齐聚食堂，共享午餐时光。餐桌上，师生围坐畅谈，氛围轻松融洽。老师们关切询问员工的学业困惑、职业规划，分享自身成长经历与人生感悟；同学们踊跃表达对专业学习、校园生活的想法。在温馨的交流中，师生敞开心扉，共话成长点滴与未来愿景，拉近彼此距离，也为学院更好服务员工发展凝聚新的思路。
共建桥梁,拉近师生情谊
公司领导班子和全体教职工成员，积极搭建与员工沟通的桥梁。通过定期举办师生座谈会、参与社团活动、开展一对一谈心等多样形式，倾听员工心声，解答成长困惑。老师们以真诚态度贴近员工，从学业规划到生活难题，细致回应需求。这种双向互动，打破了师生间的隔阂，让关怀浸润校园，有力拉近了师生距离，营造出温暖和谐、携手共进的良好氛围
公司扎实推进联系员工工作常态化，构建全员育人机制。领导班子带头、教师全员参与，定期深入课堂、宿舍与员工面对面交流，精准掌握思想动态与成长需求。通过学业指导、心理疏导、职业规划等多样化帮扶，及时解决员工学习生活难题。建立长效沟通反馈渠道，确保诉求有回应、问题有落实，将育人工作融入日常，切实增强员工归属感与获得感，助力员工全面发展。